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Faire un CV pour la France

Un recruteur passe peu de temps sur chaque CV. En France, il s’attend à retrouver les mêmes rubriques, dans un ordre logique, sur une page en début de carrière. Ce guide reprend chaque rubrique, ce que la loi dit des informations personnelles et les erreurs qui font perdre des candidatures.

Dernière vérification: 2026-10-25

Les rubriques d’un CV en France

Il n’existe pas de format officiel obligatoire, sauf quand une offre demande expressément un modèle (par exemple Europass). Un CV lu en France contient en général, de haut en bas :

1. L’en-tête : prénom et nom, téléphone, e-mail, ville. Un lien vers un profil professionnel en ligne si vous en avez un à jour.
2. Le titre du CV : le poste visé, idéalement le même intitulé que l’annonce (« Assistante commerciale », « Développeur web junior »).
3. L’accroche ou le profil : deux ou trois phrases sur ce que vous savez faire et ce que vous cherchez.
4. L’expérience professionnelle : de la plus récente à la plus ancienne, avec pour chaque poste l’intitulé, l’entreprise, la ville, les dates et deux à quatre lignes de réalisations.
5. La formation : diplômes, de la plus récente à la plus ancienne, avec l’établissement et l’année. En début de carrière, cette rubrique peut passer avant l’expérience.
6. Les compétences : outils, logiciels, techniques, certifications.
7. Les langues : chaque langue avec son niveau sur l’échelle européenne A1–C2.
8. Les centres d’intérêt (facultatif) : seulement s’ils disent quelque chose d’utile pour le poste.

Le générateur de CV suit cet ordre : coordonnées, résumé, expérience, formation, compétences et langues, avec un PDF texte propre sur une colonne.

Photo, âge, situation familiale : facultatifs

Le Code du travail encadre les informations qu’un recruteur peut demander à un candidat : elles ne peuvent servir qu’à apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles, et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi (article L1221-6). Le même code interdit d’écarter une personne d’une procédure de recrutement en raison notamment de son origine, de son sexe, de son âge, de sa situation de famille, de son apparence physique, de son lieu de résidence ou de son état de santé (article L1132-1).

Conséquence pratique : la photo, la date de naissance, la nationalité ou la situation familiale ne sont jamais obligatoires sur un CV. Beaucoup de candidats n’en mettent plus. Si vous ajoutez une photo, choisissez une photo professionnelle et neutre ; ce générateur, lui, produit un CV sans photo.

Quelle longueur ?

Une page suffit pour un étudiant, un jeune diplômé ou quelqu’un qui a quelques années d’expérience. Deux pages se justifient avec une longue carrière, à condition que la première page contienne déjà l’essentiel. Si votre CV dépasse une page, le générateur continue proprement sur une deuxième page au lieu de couper le texte.

Décrire une expérience : des résultats, pas des tâches

Le défaut le plus courant est de recopier une fiche de poste. Comparez deux façons de décrire la même expérience :

Chaque ligne efficace répond à trois questions : quoi, combien (un chiffre, une durée, un volume) et comment. Les exemples ci-dessus sont fictifs : utilisez vos propres chiffres, que vous pourrez justifier en entretien.

Les langues : l’échelle A1–C2

Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) classe les niveaux de A1 (débutant) à C2 (maîtrise). Indiquez un niveau par langue plutôt que des mentions vagues comme « bon niveau » ou « courant ». Si vous avez un test ou un diplôme de langue, ajoutez-le avec son score. Les recruteurs reconnaissent ces niveaux, qui sont aussi ceux du CV Europass.

• A1–A2 : utilisateur élémentaire.
• B1–B2 : utilisateur indépendant.
• C1–C2 : utilisateur expérimenté.

Exemple de CV (structure)

Exemple fictif, pour une candidate en début de carrière :

Les erreurs fréquentes

• Un CV unique envoyé partout. Adaptez au moins le titre, l’accroche et l’ordre des réalisations à chaque offre, avec les mots-clés de l’annonce quand ils correspondent réellement à votre parcours.
• Des trous de dates non expliqués : une ligne suffit (« 2023 : année de formation », « congé parental »).
• Une adresse e-mail peu professionnelle.
• Une mise en page chargée (plusieurs colonnes, jauges de compétences, graphiques) qui se lit mal à l’écran et peut être mal interprétée par un logiciel de tri des candidatures.
• Un fichier nommé « cv.pdf » ou « cv_final_v3.pdf » : préférez « Prenom-Nom-CV.pdf ».
• Des fautes d’orthographe : faites relire votre CV.

CV Europass ou CV classique ?

Le CV Europass est un format européen gratuit, utile quand une offre le demande, notamment pour une candidature dans un autre pays de l’Union, une formation ou un programme européen. Pour une candidature classique en France, un CV d’une page bien construit, comme celui du générateur, est la norme.

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Remplissez le formulaire, vérifiez l’aperçu et téléchargez votre CV en PDF. Pas de compte, pas de filigrane, pas de paiement : le document est créé dans votre navigateur et rien n’est envoyé à un serveur. Pour la lettre qui accompagne le CV, voyez le guide Lettre de motivation : structure, longueur et exemple.

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Questions fréquentes

Sources: Légifrance — Code du travail, art. L1221-6 · Légifrance — Code du travail, art. L1132-1 · Europass — créer son CV